Recruter un jeune talent pour accélérer la transformation numérique de son entreprise

Pourquoi recruter un jeune pour accélérer sa numérisation ?

Selon le Baromètre de l’Acsel « Croissance et Digital », en 2022, 49% des entreprises sondées ont embauché des jeunes, en majorité des alternants. Et 15% envisagent de les imiter. Pour les trois quarts des entreprises interrogées qui ont recruté ces profils juniors, la première raison invoquée est leur aisance vis-à-vis du numérique.

Une autre étude menée en 2016 par l’Apec sur l'attractivité de l'emploi dans les PME vue par les jeunes diplômés, réalisée notamment auprès des dirigeants de PME montre que, pour eux, recruter un jeune permet de faire évoluer ses modes de fonctionnement. Les jeunes sont perçus comme "dynamiques et enthousiastes" et capables d'apporter dans l'entreprise "de nouvelles façons de travailler, plus collectives et de nouveaux savoirs techniques et technologiques".

L’embauche d’un jeune diplômé ou futur jeune diplômé constitue ainsi un réel atout pour vous aider à démarrer ou accélérer votre transformation numérique.

Quels sont les avantages du recrutement d’un jeune collaborateur ?

Un collaborateur junior arrive avec un œil neuf. Ce recul peut vous aider à identifier des pistes d’amélioration ou de nouvelles solutions.

Un jeune talent qui démarre carrière a encore tout à prouver. Généralement ambitieux, il veut évoluer professionnellement. Il a donc tendance à donner le meilleur de lui-même, à faire preuve d’un grand dynamisme, à être force de propositions, etc.

Sa motivation et sa curiosité vont lui permettre d’apprendre vite. Son énergie est propice à créer une dynamique au sein de vos équipes.

S’il est peu expérimenté, il possède généralement des expériences professionnelles intéressantes par le biais, par exemple, des stages en entreprise qu’il aura pu effectuer.

Un profil très junior a aussi l’avantage de n’être pas encore formaté. Il intégrera facilement la culture de l’entreprise et saura s’adapter à son fonctionnement et ses méthodes de travail.

Il a systématiquement envie de mettre en œuvre ce qu’il a appris au cours de sa formation. En général, ses enseignements ont intégré les nouvelles méthodes de travail et les derniers outils logiciels. C’est un apport de connaissances actualisées, de nouveaux savoir-faire adaptés aux évolutions du marché, à moindre coût pour l’entreprise.

Enfin, les jeunes ont aussi en général, indépendamment de leur (éventuelles) compétences techniques (savoir coder, utiliser des données, etc), une meilleure culture numérique c’est-à-dire une meilleure compréhension de ce qu’est le numérique, de son potentiel ou encore de ses codes (par exemple comment on communique via les réseaux sociaux). Plus enclins à adopter de nouveaux usages numériques, ils ont moins d’appréhension à se lancer dans l’apprentissage et l’adoption de nouveaux outils. Autant d’atouts pour faire progresser la culture numérique de votre entreprise, ingrédient essentiel de votre transformation numérique.

Recruter un alternant en contrant d’apprentissage ou de professionnalisation

La formation par alternance est un système de formation qui permet de recruter des jeunes du CAP au Master 2. Elle est fondée sur une phase pratique et une phase théorique qui alternent.

Intégrer un jeune en alternance offre de nombreux avantages aux entreprises. Elle permet de former l'alternant aux méthodes de travail, à la culture d’entreprise et de disposer d’un collaborateur rapidement opérationnel. Elle assure le dirigeant d’avoir un regard plus approfondi sur la personne, d'être sûr de ses qualités dans la perspective d'un recrutement.

C’est un vrai tremplin vers l’emploi. Dans la majorité des cas, l’alternant est embauché à l’issue de sa formation par la société qui l’a accueilli, comme en témoigne l’entreprise Charles Chocolartisan qui a recruté en CDI depuis 2009, 6 des 9 personnes ayant effectué leur alternance au sein de la chocolaterie.

Un certain nombre de secteurs d’activités font face à des difficultés de recrutement. Certains métiers sont particulièrement en tension, à l’instar des experts-comptables. "L’alternance est l’une des principales solutions pour diminuer la pénurie de collaborateurs à moyen et long terme : nos apprentis d’aujourd’hui sont nos collaborateurs de demain et nos repreneurs d’après-demain", estime ainsi Charles Basset, président du Comité attractivité du Conseil supérieur de l’Ordre des experts-comptables.

L’alternance comprend deux types de contrats qui conjuguent tous les deux formation théorique dans un établissement d'enseignement et formation pratique en entreprise :

• le contrat d’apprentissage qui relève de la formation initiale (de 16 à 25 ans révolus ou de 26 ans et plus pour les demandeurs d'emploi)
• le contrat de professionnalisation qui relève de la formation continue (de 16 à 29 ans révolus et désormais plus de 30 ans pour les chômeurs de longue durée). Il est souvent d’une durée plus courte que le contrat d'apprentissage et vise d’abord à intégrer un emploi spécifique.

Les types et durées des contrats ainsi que le niveau de rémunération rémunération diffèrent.

Pour en savoir plus :

• Aides aux contrats en alternance | Guide à destination des employeurs et des organismes de formation (travail-emploi.gouv.fr)
• Contrat d'apprentissage et de professionnalisation : quelles différences ? (service-public.fr)
• Kit de communication apprentissage 2021/2022 (travail-emploi.gouv.fr)
• Découvrir l'alternance (alternance.emploi.gouv.fr)
• Les contrats de professionnalisation, aidés mais mis au second plan (lemonde.fr)
• Guide de l'employeur d'apprenti de la Chambre de métiers et de l'artisanat des Pays-de-la-Loire (artisanatpaysdelaloire.fr)

Quelles sont les aides à l’embauche d’un alternant ?

Dans le cadre du plan 1 jeune 1 solution, le gouvernement a mis en place une aide exceptionnelle au recrutement des apprentis, pour tous les contrats conclus entre le 1er juillet 2020 et le 31 mars 2021, jusqu’au niveau master et pour toutes les entreprises (décret n°2020-1085 du 24 août 2020). Le ministre du travail Olivier Dussopt a annoncé, mardi 24 mai 2022, la prolongation du dispositif, jusqu’au 31 décembre 2022 :

Son montant peut aller jusqu’à :

• 5 000 euros pour l’embauche de tout alternant de moins de 18 ans,
• 8 000 euros pour l’embauche d’un alternant de plus de 18 ans.

Soit un reste à charge nul ou très faible pour l'employeur : l'aide couvre ainsi 100 % du salaire de l'apprenti de moins de 21 ans et 80 % du salaire d'un apprenti de 21 à 25 ans.

L’intérêt du dispositif est tel que plus de 525.000 contrats ont été signés en 2020 dans le privé, un record, dont plus des trois quarts par des TPE-PME. Pour cette année, plus de 350 000 contrats ont déjà été conclus à mi-septembre 2021.

Pour mobiliser cette aide, l’employeur doit déposer le contrat d’apprentissage signé auprès de l’opérateur de compétences (Opco) dont il dépend.

Cette aide exceptionnelle n'est pas cumulable avec l’aide unique pour les employeurs qui recrutent en apprentissage. Cette dernière permet aux entreprises de moins de 250 salariés qui recrutent un apprenti de bénéficier d'une aide financière dégressive. Elle concerne les contrats conclus entre janvier 2019 et juin 2020 ainsi que ceux qui seront conclus à partir de janvier 2022. Cette aide est réservée aux apprentis qui préparent un diplôme de niveau inférieur ou égal au bac (CAP…) en métropole et jusqu’à bac + 2 dans les territoires d’outre-mer. Son montant est de :

• 4 125 euros la première année du contrat (non cumulable avec l’aide exceptionnelle),
• 2 000 euros la deuxième année,
• et 1 200 euros la troisième et éventuellement la quatrième année, si le contrat d’apprentissage dure quatre ans.

A noter : le financement du premier équipement pédagogique nécessaire à la réalisation de la formation par apprentissage a été étendu au matériel informatique depuis le 1er juillet 2020. Depuis cette date les CFA peuvent mettre des ordinateurs portables et tablettes à la disposition de leurs apprentis durant la période de la formation. 

En savoir plus :

• Jeunes alternants : l'aide aux employeurs en faveur de votre embauche prolongée jusqu'à fin 2022 (service-public.fr)
• Aide exceptionnelle aux employeurs qui recrutent en apprentissage (travail-emploi.gouv.fr)
• Aide exceptionnelle aux employeurs de salariés en contrat de professionnalisation (travail-emploi.gouv.fr)

Qui peut vous aider dans le recrutement d’un alternant ?

Dans le cadre de la semaine de l’alternance organisée par Pôle emploi du 16 au 20 mai 2022, le ministère du Travail, du Plein emploi et de l’Insertion, en partenariat avec Centre Inffo, a mobilisé les acteurs de l’emploi et de la formation pour un webinaire à destination des employeurs.

Comment et où proposer son contrat en alternance ? Contrat formalisme et respect des obligations : qui aide l’entreprise ? Quelles aides pour sécuriser et financement ? Les réponses à vos questions dans le replay du webinaire organisé le 20 mai 2022.

Recruter un jeune en Contrat Initiative Emploi (CIE Jeunes)

Le plan « 1 jeune, 1 solution » accompagne les 16-25 ans pour leur faciliter l'entrée dans la vie professionnelle. Parmi les nombreux dispositifs proposé l'aide à l'embauche d'un jeune en Contrat Initiative Emploi Jeunes (CIE Jeunes) dans le secteur marchand intéressera particulièrement les petites entreprises qui veulent recruter.

Cette aide financière qui peut aller jusqu'à 47 % du Smic est versée aux employeurs qui recrutent un jeune âgé de moins de 26 ans ou un jeune reconnu travailleur handicapé jusqu'à 30 ans inclus. Le contrat d’embauche doit être un CDI ou d'un CDD d'au moins 6 mois qui permet à un jeune sans emploi rencontrant des difficultés particulières d'insertion professionnelle ou sociale, de s'engager dans une expérience professionnelle tout en étant suivi par un référent chargé de son insertion professionnelle.

En savoir plus :

Le contrat unique d’insertion - contrat initiative emploi (CUI - CIE) (travail-emploi.gouv.fr)

Recruter des jeunes talents du numérique

L’initiative Vite, un alternant dans le digital, initiée par le Blog du modérateur veut faciliter le recrutement d’alternants pour les entreprises. Elle est associée à 5 écoles reconnues dans les domaines du développement informatique, du marketing digital, du social media, du webdesign, des systèmes et réseaux ou encore de la gestion de projet :

• ENI École Informatique (développement, ainsi que systèmes et réseaux)
• Academy Numérique (webdesign, webmarketing, e-commerce et gestion de projet web)
• WebForce3 (développement web et mobile, systèmes et réseaux orienté cybersécurité, marketing digital…)
• MyDigitalSchool (webmarketing et social media, e-business, webdesign, développement web ou encore data marketing)
• Digital School of Paris (métiers du web et du marketing digital)

En savoir plus avec le dossier réalisé par le Blog du modérateur :

• Recrutez facilement vos alternants dans les métiers du numérique (blogdumoderateur.com)
• Les avantages de recruter un alternant dans le numérique (blogdumoderateur.com)
• Comment repérer un bon profil d’alternant dans les métiers du numérique ? (blogdumoderateur.com)
• GreenGo voyage : « recruter un alternant apporte énormément à une jeune entreprise » (blogdumoderateur.com)
   

Diversifiez vos talents du numérique en recrutant un jeune qui n’est pas issu d’un cursus académique classique

La Grande école du numérique s’est associée à la plateforme Diversifiez Vos Talents développée par le cabinet Mozaïk RH pour lancer un job board dédié aux métiers du numérique : développeur.euse back-end, UX designer, référent.e numérique, technicien.ne réseau... Les entreprises en déposant gratuitement leurs offres numériques sur la plateforme proposent ces opportunités à près de 28 000 apprenant.e.s formé.e.s dans les formations labellisées GEN.

En savoir plus :

Recruter les apprenants de la Grande Ecole du Numérique ou comment intégrer dans ses équipes des profils numériques opérationnels

Envisager aussi à la possibilité de recruter un stagiaire

Si vous ne vous sentez pas mûr pour recruter un alternant, vous pouvez aussi recruter un stagiaire pour vous aider à initier ou amplifier votre transformation. La mission d'un stagiaire ne peut excéder 6 mois (contre jusqu'à 3 ans pour l’alternance). Il est donc préférable de lui confier un projet adapté à la durée de son stage (en prenant en compte le temps dont il va avoir besoin pour appréhender l'activité et la culture de l'entreprise).

De nombreuses plate-formes d'emploi se mobilisent pour aides les entreprises à recruter des  stagiaires, notamment dans le secteur du numérique, en mettant en place des initiatives pour accompagner la recherche de stage, par exemple JobTeaser, Welcome to the Jungle ou encore Monsterqui offre actuellement la publication gratuite des annonces pour une durée de 60 jours (au lieu de 300 à 600 euros habituellement) pour le recrutement d'un stagiaire ou d'un alternant.

Pour en savoir plus :

• Faut-il préférer l'apprentissage aux stages ? (lexpress.fr)
• Apprenti vs. Stagiaire : le match de la reconnaissance (start.lesechos.fr)
• Quelles sont les différences entre un stage et une alternance ? (alternance.fr)
• Dans les entreprises, les aides de l'Etat dopent le recours à l'alternance au détriment des stages (latribune.fr)

En savoir plus

• Conférence du dialogue social : prolongation des aides du plan « 1 jeune, 1 solution »
• Accompagner les jeunes, Plan 1 jeune 1 solution
• Les PME, soulagées du prolongement des aides à l'embauche des jeunes
• Comment réussir vos recrutements avec le numérique ?
• Charles Basset, « L’ alternance est l’une des principales solutions pour diminuer la pénurie de collaborateurs. »
• Dans les entreprises, les aides de l'Etat dopent le recours à l'alternance au détriment des stages
• Comment recruter un apprenti pour votre entreprise artisanale ? (lemondedesartisans.fr)
• Les aides à l’apprentissage, fer de lance de la relance (lemonde.fr)