Recruter un jeune en alternance pour accélérer la transformation numérique de son entreprise

L'alternance a le vent en poupe ! Pour l'année 2022, 837 000 contrats d'apprentissage ont été conclus, soit une hausse de 14 % par rapport à 2021. Selon le Baromètre de l’Acsel « Croissance et Digital », en 2022, 49% des entreprises sondées ont embauché des jeunes, en majorité des alternants. Et 15% envisagent de les imiter. Pour les trois quarts des entreprises interrogées qui ont recruté ces profils juniors, la première raison invoquée est leur aisance vis-à-vis du numérique.

L’embauche d’un jeune diplômé ou futur jeune diplômé constitue ainsi un réel atout pour vous aider à démarrer ou accélérer votre transformation numérique.

Pour en savoir plus sur sur tous les avantages liés à l'embauche d'un jeune lisez notre dossier :

• Recruter un jeune talent pour accélérer la transformation numérique de son entreprise

Pourquoi recruter un alternant ?

La formation par alternance est un système de formation qui permet de recruter des jeunes du CAP au Master 2. Elle est fondée sur une phase pratique et une phase théorique qui alternent.

Intégrer un jeune en alternance offre de nombreux avantages aux entreprises. Elle permet de former l'alternant aux méthodes de travail, à la culture d’entreprise et de disposer d’un collaborateur rapidement opérationnel. Elle assure le dirigeant d’avoir un regard plus approfondi sur la personne, d'être sûr de ses qualités dans la perspective d'un recrutement.

Ainsi pour L’observatoire de l’alternance, réalisé par Ipsos en  décembre 2023, 88% des entreprises recourent à l'alternance pour des raisons de ressources humaines et de compétences :

• 51 % pour former de nouveaux salariés pour les fidéliser à moyen-terme (gestion prévisionnelle des emplois et compétences),
• 29 % pour embaucher sur des métiers présentant des difficultés de recrutement,
• 23 % pour répondre à un besoin immédiat en compétences,
• 21 % pour faire rentrer dans l’entreprise des compétences jusqu’ici pas ou peu présentes.

C’est un vrai tremplin vers l’emploi. Dans la majorité des cas, l’alternant est embauché à l’issue de sa formation par la société qui l’a accueilli, comme en témoigne l’entreprise Charles Chocolartisan qui a recruté en CDI depuis 2009, 6 des 9 personnes ayant effectué leur alternance au sein de la chocolaterie.

Un certain nombre de secteurs d’activités font face à des difficultés de recrutement. Certains métiers sont particulièrement en tension, à l’instar des experts-comptables. "L’alternance est l’une des principales solutions pour diminuer la pénurie de collaborateurs à moyen et long terme : nos apprentis d’aujourd’hui sont nos collaborateurs de demain et nos repreneurs d’après-demain", estime ainsi Charles Basset, président du Comité attractivité du Conseil supérieur de l’Ordre des experts-comptables.

L’alternance comprend deux types de contrats qui conjuguent tous les deux formation théorique dans un établissement d'enseignement et formation pratique en entreprise :

• le contrat d’apprentissage qui relève de la formation initiale (de 16 à 25 ans révolus ou de 26 ans et plus pour les demandeurs d'emploi)
• le contrat de professionnalisation, qui ne bénéficie plus depuis le 30 avril 2024 du soutien de l'aide à l'embauche, relève de la formation continue (de 16 à 29 ans révolus et désormais plus de 30 ans pour les chômeurs de longue durée). Il est souvent d’une durée plus courte que le contrat d'apprentissage et vise d’abord à intégrer un emploi spécifique.

Les types et durées des contrats ainsi que le niveau de rémunération rémunération diffèrent.

Quelles sont les aides à l’embauche d’un alternant ?

Dans le cadre du plan 1 jeune 1 solution, le gouvernement a mis en place, depuis le 1er juillet 2020, une aide exceptionnelle au recrutement des apprentis, jusqu’au niveau master et pour toutes les entreprises. Ce dispositif sera disponible jusqu’en 2027, à la fin du quinquennat. 

L'aide pour 2025, concerne les contrats d’apprentissage conclu à compter du 24 février 2025 (décret du 22 février 2025). Son montant est de :

• 6 000 € maximum pour le recrutement d’apprentis en situation de handicap quelle que soit la taille de l’entreprise ;
• 5 000 € maximum pour les entreprises de moins de 250 salariés ;
• 2 000 € maximum pour les entreprises de 250 salariés et plus.

Soit un reste à charge souvent faible pour l'employeur : l'aide couvre près de 80 % du salaire d'un apprenti.

Elle est versée pour la première année d’exécution du contrat seulement.

Attention : les modalités de cette aide diffèrent pour les contrats d'apprentissage conclus entre le 1^er janvier 2025 et le 23 février 2025.

Aussi, à partir du 1^er mars 2025, le seuil d’exonération des cotisations sociales sur la rémunération des apprentis est abaissé à 50 % du Smic (contre 79 % auparavant), soit environ 900 euros brut (loi de financement de la Sécurité sociale pour 2025).

Cette aide n'est pas cumulable avec l’aide unique pour les employeurs qui recrutent en apprentissage. Cette dernière permet aux entreprises de moins de 250 salariés qui recrutent un apprenti de bénéficier d'une aide financière dégressive. Elle concerne les contrats conclus entre janvier 2019 et juin 2020 ainsi que ceux qui seront conclus à partir de janvier 2022. Cette aide est réservée aux apprentis qui préparent un diplôme de niveau inférieur ou égal au bac (CAP…) en métropole et jusqu’à bac + 2 dans les territoires d’outre-mer. Son montant dépend de la date de signature du contrat.

Pour les contrats conclus jusqu’au 31 décembre 2022  :

• 4 125 euros la première année du contrat (non cumulable avec l’aide exceptionnelle),
• 2 000 euros la deuxième année,
• et 1 200 euros la troisième et éventuellement la quatrième année, si le contrat d’apprentissage dure quatre ans.

Pour les contrats conclus à compter du 1er janvier 2023 :

• 6 000 € maximum pour la 1re année d’exécution du contrat.

En savoir plus :

• L'aide aux employeurs qui recrutent en apprentissage
• Jeunes alternants : une aide de 6 000 euros versée aux employeurs en faveur de votre embauche
• Comment bénéficier de l'aide à l'embauche d'un alternant ?
• Aide unique aux employeurs qui recrutent en apprentissage

Les exonération de taxe d’apprentissage et de cotisations sociales

Exonération de la taxe d’apprentissage

Dans certains cas, le recrutement d’un apprenti peut vous permettre de bénéficier d’une exonération de la taxe d'apprentissage, à condition que la masse salariale soumise à cotisations soit inférieure ou égale à 6 SMIC mensuels, soit 10 601,50 € en 2024.

Exonération de cotisations sociales

Les contrats d’apprentissage permettent une exonération des cotisations salariales jusqu’à 79 % du SMIC, incluant la CSG et la CRDS, et ouvrent droit à la réduction générale des cotisations patronales pour l’employeur. 

Les contrats de professionnalisation, quant à eux, n’ont pas d’exonérations spécifiques mais sont éligibles à à la réduction générale des cotisations patronales pour l’employeur.

Comment recruter un alternant concrètement ?

Pour mobiliser cette aide, l’employeur doit déposer le contrat d’apprentissage signé auprès de l’opérateur de compétences (Opco) dont il dépend. Pour tout savoir sur les démarches nécessaires, consultez le :

• Guide pratique à destination des employeurs et des organismes de formation (pdf ; 23 p. ; 4,3 Mo)

Vous avez encore des interrogations ? Le ministère du Travail, du Plein emploi et de l’Insertion a organisé mardi 24 janvier 2023, un webinaire sur cette thématique. Visionnez dès à présent la rediffusion du webinaire !

Qui peut vous aider dans le recrutement d’un alternant ?

Dans le cadre de la semaine de l’alternance organisée par Pôle emploi du 16 au 20 mai 2022, le ministère du chargé de l'emploi, en partenariat avec Centre Inffo, a mobilisé les acteurs de l’emploi et de la formation pour un webinaire à destination des employeurs.

Comment et où proposer son contrat en alternance ? Contrat formalisme et respect des obligations : qui aide l’entreprise ? Quelles aides pour sécuriser et financement ? Les réponses à vos questions dans le replay du webinaire organisé le 20 mai 2022.

Recruter des jeunes talents du numérique

L’initiative Vite, un alternant dans le digital, initiée par le Blog du modérateur veut faciliter le recrutement d’alternants pour les entreprises. Elle est associée à 5 écoles reconnues dans les domaines du développement informatique, du marketing digital, du social media, du webdesign, des systèmes et réseaux ou encore de la gestion de projet :

• ENI École Informatique (développement, ainsi que systèmes et réseaux)
• Academy Numérique (webdesign, webmarketing, e-commerce et gestion de projet web)
• WebForce3 (développement web et mobile, systèmes et réseaux orienté cybersécurité, marketing digital…)
• MyDigitalSchool (webmarketing et social media, e-business, webdesign, développement web ou encore data marketing)
• Digital School of Paris (métiers du web et du marketing digital)

En savoir plus avec le dossier réalisé par le Blog du modérateur :

• Recrutez facilement vos alternants dans les métiers du numérique (blogdumoderateur.com)
• Les avantages de recruter un alternant dans le numérique (blogdumoderateur.com)
• Comment repérer un bon profil d’alternant dans les métiers du numérique ? (blogdumoderateur.com)
• GreenGo voyage : « recruter un alternant apporte énormément à une jeune entreprise » (blogdumoderateur.com)

Quelles sont les autres aides disponibles pour recruter des jeunes ?

Lisez notre dossier qui liste les autres dispositifs existants pour vous aider à recruter un jeune.

En savoir plus

• Embauche d'un apprenti : vous avez droit à des aides
• Aides aux contrats en alternance | Guide à destination des employeurs et des organismes de formation (travail-emploi.gouv.fr)
• Contrat d'apprentissage
• Contrat de professionnalisation
• Contrat d'apprentissage et de professionnalisation : quelles différences ? (service-public.fr)
• Découvrir l'alternance (alternance.emploi.gouv.fr)
• Guide de l'employeur d'apprenti de la Chambre de métiers et de l'artisanat des Pays-de-la-Loire (artisanatpaysdelaloire.fr)
• Charles Basset, « L’ alternance est l’une des principales solutions pour diminuer la pénurie de collaborateurs. »
• Dans les entreprises, les aides de l'Etat dopent le recours à l'alternance au détriment des stages
• Comment recruter un apprenti pour votre entreprise artisanale ? (lemondedesartisans.fr)
• Alternance : quels avantages pour les PME ?