Professionnels du BTP : améliorez la gestion de vos ressources humaines avec le numérique

Fiche pratique | Publié le 17 février 2023 | Mis à jour le 22 février 2023

Le numérique constitue un allié pour vous aider à recruter vos futurs collaborateurs et mieux gérer vos salariés au quotidien. Autant de temps gagné et de difficultés en moins pour vous concentrer sur le cœur de votre activité.

Photo illustrative
Andrea Piacquadio - Pexels

Recrutez vos futurs employés

Face aux difficultés de recrutement actuelles, le numériques peut vous aider à recruter vos futurs salariés, en particulier les plus jeunes.

Votre site internet vous offre la possibilité de valorisez votre entreprise auprès de vos futurs salariés : références, savoir-faire, évolutions possibles au sein de l'entreprise, conditions de travail... Le simple fait de proposer des offres d'emplois sur votre site démontre le dynamisme de votre entreprise.

Le site web permet aussi de faciliter la gestion des candidatures : publication des offres d’emploi, possibilité pour un candidat de postuler...

Les candidats seront sensibles à votre e-réputation. Ils liront les avis laissés par vos clients pour se faire une idée de votre professionnalisme ou de l'ambiance au sein de votre entreprise.

Les plateformes de recrutement généralistes et spécialisées ainsi que les réseaux sociaux sont également des outils précieux pour trouver le salarié dont vous avez besoin.

N'hésitez pas à recourir aussi au format vidéo. Il est particulièrement adapté pour humaniser le propos, présenter la culture d'entreprise, la passion des salariés pour leur métier, l’intérêt du travail, etc...Une vidéo courte, percutante, voire humoristique aura beaucoup plus de chances de séduire un public jeune qu’une offre classique.

Entre l’interview d’un collaborateur ou la visite virtuelle de votre entreprise, découvrez tous les conseils pour réussir votre vidéo de recrutement (playplay.com).

Pour aller plus loin consultez notre dossier :

Profitez des aides financières proposées pour recruter des jeunes.

Dans le cadre du plan 1 jeune 1 solution, des aides exceptionnelles à l'embauche des jeunes de moins de 26 ans et au recrutement d'alternants permettent actuellement de recruter à moindre frais. Profitez-en !

 Recruter un jeune talent pour accélérer la transformation numérique de son entreprise

Sécurisez la gestion de vos bulletins de payes et contrats de travail grâce au coffre-fort numérique

Le coffre-fort numérique est un espace de stockage et d’échange sécurisé de documents ou de données. C’est un système d’archivage électronique (SAE) conforme aux normes juridiques en vigueur. Il offre ainsi la possibilité de conserver vos documents comptables, fiscaux, juridiques, sociaux… sur le long terme.

S’il est une bonne protection contre la malveillance, il permet aussi la traçabilité et la pérennité des documents sensibles qui sont tous stockés au même endroit.

Voir notre fiche pratique :

Numérisez la gestion de vos ressources humaines

La gestion des ressources humaines génère beaucoup d'activités pour une TPE PME. L'outil numérique constitue un allié de poids pour la simplifier au quotidien. Vous pouvez commencer par la gestion de la paie : externaliser la gestion des bulletins de salaire et les déclarations sociales associées. La numérisation de la gestion des ressources humaines vous permet de vous concentrer sur son cœur de métier et d'améliorer les performances de votre entreprise. Lisez nos dossiers :

Réalisez votre document unique d’évaluation des risques en quelques clics

Obligation légale pour toutes les entreprises possédant des salariés, la rédaction du document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP) est rendue plus simple grâce à plusieurs outils gratuits en ligne.

Pour aider les employeurs à compléter et éditer leur DUERP, l’Assurance maladie-Risques professionnels propose un outil en ligne d'évaluation des risques professionnels.

Cet outil, gratuit et anonyme, permet à l’employeur, au moyen d’un questionnaire de faire un diagnostic des risques liés à son activité. Il aide l'employeur à identifier et de hiérarchiser les risques. 

Cette démarche permet à l'employeur :

Lire notre fiche pratique :

En parallèle l'OPPBTP (Organisme Professionnel de Prévention du Bâtiment et des Travaux Publics) permet aux petites entreprises du BTP de réaliser leur document unique gratuitement et facilement avec son service monDOCunique Prem's

En savoir plus

Julien Karachehayas | Licence Creative Commons BY-NC-SA 3.0 FR

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