Accompagnement RH : faites appel à votre Délégué à l’Accompagnement des entreprises et des paRcours Professionnels (DARP)

Des conseillers pour accompagner les besoins en emploi et compétences des entreprises

Pour aider les entreprises à s'adapter aux transitions, notamment numérique et écologique, l’État a mis en place un réseau de conseillers chargés de les accompagner dans leurs transformations en matière de gestion des ressources humaines, par exemple pour leur permettre d’anticiper leurs besoins, de former ou de reconvertir leurs salariés.

Constitué de 120 conseillers répartis sur l'ensemble du territoire, le réseau des délégués à l’accompagnement des entreprises et des parcours professionnels (DARP), a pour mission d’accompagner les entreprises concernées par les mutations économiques et de faciliter la mise en place de solutions sur des sujets variés : 

• Formation, adaptation et évaluation des compétences des salariés ;
• Recrutement, intégration et fidélisation ;
• Gestion des emplois, des parcours professionnels, des mobilités professionnelles. 

Ils vont à la rencontre des entreprises afin de leur proposer un accompagnement adapté et personnalisé. 

Les dispositifs d'accompagnement mobilisables pour l’accompagnement RH 

Les délégués aident les entreprises à se saisir des outils et dispositifs mis à disposition par l’État et ses partenaires :

• Transitions professionnelles
• Transitions collectives (Transco)
• FNE Formation
• Prestation de Conseil en Ressources Humaines (PCRH)
• Apprentissage et contrat de professionnalisation
• Validation des acquis et de l'expérience (VAE)
• Activité Partielle
• Etc.

Consultez aussi notre article : 

• Quelles sont les aides financières pour se former au numérique ?

En savoir plus

• Les délégués à l’accompagnement des entreprises et des parcours professionnels (DARP)
• Focus sur les Délégués à l’Accompagnement des entreprises et des paRcours Professionnels (DARP). La preuve, par l'exemple !